Arbeitsplatzanalyse mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung plus
Psychische Gefährdungsbeurteilung – Ein ganzheitlicher Ansatz für die Stärkung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz
Bedeutung der psychischen Gefährdungsbeurteilung
Psychische Belastungen sind in der heutigen Arbeitswelt ein zunehmend relevantes Thema, das nicht nur die individuelle Gesundheit, sondern auch die Leistungsfähigkeit von Unternehmen beeinflussen kann. Eine umfassende Herangehensweise zur Früherkennung und Reduzierung dieser Belastungen ist entscheidend, insbesondere im Hinblick auf die Prävention von Krankheiten. Hier setzt die psychische Gefährdungsbeurteilung als essenzielles Instrument an.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein dynamischer Prozess, der darauf abzielt, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu stärken. Individuell auf die Unternehmensgegebenheiten abgestimmt, können verschiedene Elemente wie Mitarbeiterbefragungen, Screenings, moderierte Workshops oder deren Kombination integriert werden. Diese vielschichtige Herangehensweise bildet den Grundstein für kontinuierliche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
In diesem umfassenden Ansatz betrachten wir die psychische Gefährdungsbeurteilung als mehrdimensionales Instrument und setzen dabei bevorzugt auf eine Kombination verschiedener Elemente. Durch die Integration von Mitarbeiterbefragungen und moderierten Workshops schaffen wir nicht nur eine Grundlage zur Erfassung von psychischen Belastungen, sondern entwickeln auch konkrete Maßnahmen zur Gesundheitsprävention. Dieser ganzheitliche Blick ermöglicht es, gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter:innen, konkrete Schritte zur Verbesserung rund um den Arbeitsplatz zu erarbeiten.
Schritte der psychischen Gefährdungsbeurteilung plus
In einem strukturierten Prozess durchläuft die Psychische Gefährdungsbeurteilung mehrere entscheidende Schritte, um die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz nachhaltig zu stärken.
Schritt 1: Situationsanalyse und Verfahrensauswahl
Der erste Schritt beinhaltet ein ausführliches Vorgespräch, in dem die aktuelle Ist-Situation erfasst wird. Hierbei werden nicht nur bereits durchgeführte Maßnahmen berücksichtigt, sondern auch die Erfassung von Tätigkeiten und Arbeitsbereichen, die besonders im Fokus stehen sollten. Zudem wird geprüft, inwiefern die Mitarbeitenden bereits für das Thema sensibilisiert sind.
Außerdem wählen wir ein individuell zum Unternehmen passendes Verfahren aus. Für eine besonders aussagekräftige Erfassung empfehlen wir eine Kombination aus Mitarbeiterbefragung und moderiertem Workshop (Schritt 2 und 3).
Schritt 2: Mitarbeiterbefragung zu Belastungen und Handlungsfeldern
Die Mitarbeiterbefragung dient der umfassenden Erfassung psychischer Belastungen und Beanspruchungen. Damit legen Sie den wichtigsten Grundstein, für gezielte Veränderungen im Unternehmen, die die Mitarbeitergesundheit stärken.
Aber noch nicht genug: In der Mitarbeiterbefragung erheben wir nicht nur psychische Belastungen und Beanspruchungen. Ergänzend identifizieren wir Handlungsfelder, für die wir konkrete Maßnahmen zur Gesundheitsprävention anbieten können.
Schritt 3: Moderierter Analyseworkshop für konkrete Schritte zur Verbesserung
Im Rahmen des moderierten Analyseworkshops werden gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter:innen konkrete Schritte zur Verbesserung rund um den Arbeitsplatz erarbeitet. Hierbei steht der Dialog im Vordergrund, um auf die individuellen Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen.
Schritt 4: Ergebnisbericht, Umsetzung und Erfolgskontrolle
Im Ergebnisbericht erhalten Sie alle wichtigen Informationen mit denen Sie dann die richtigen Maßnahmen ergreifen können. Hierbei begleiten Sie nach Bedarf unsere Psycholog:innen in der Organisationsberatung oder bei Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Eine sorgfältige Erfolgskontrolle der implementierten Maßnahmen bietet die Grundlage für weitere Veränderungen. Dieser kontinuierliche Prozess, ganz im Sinne der Stärkung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz, ermöglicht eine nachhaltige Entwicklung und Anpassung an die sich verändernden Anforderungen. Auch hierbei begleiten wir Sie gerne.
Ihr erst Schritt:
Sprechen sie uns an und entdecken Sie mit uns einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung der psychischen Gesundheit und vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin:
Ihre Vorteile durch die psychische Gefährdungsbeurteilung mit vivio
Die Integration professioneller psychologischer Betreuung in Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeitenden als auch den Unternehmenserfolg fördern:
1. Professionelle Betreuung durch Psycholog:innen
2. Jahrelange Erfahrung in der Diagnostik und Arbeitsorganisation
Unsere jahrelange Erfahrung in der Diagnostik stressbezogener Erkrankungen sowie Arbeit in der Arbeitsorganisation bietet eine ideale Grundlage für eine aussagekräftige psychische Gefährdungsbeurteilung.
3. Grundstein für gesunde Mitarbeiter:innen und Fachkräftesicherung
Nervenraubende Abläufe, Konflikte durch unklare Rollen, Mehrbelastung durch digitale Arbeit? Mit unserer psychischen Gefährdungsbeurteilung decken Sie genau die Elemente auf, die eine psychische Belastung darstellen und können diese gezielt angehen. Unternehmen, die die Mitarbeitergesundheit in den Fokus stellen positionieren sich als attraktive Arbeitgeber. Das zieht neue Fachkräfte an und stärkt langfristig die Zufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen.
4. Mehr als eine psychische Gefährdungsbeurteilung
Aus gutem Grund nennen wir unsere Angebot „Psychische Gefährdungsbeurteilung plus„. Wir erfassen nicht nur psychische Belastungen und Beanspruchungen, sondern gehen ein Schritt weiter: Wir identifizieren außerdem, welche Handlungsfelder für Ihre Betriebliche Gesundheitsförderung am besten geeignet sind. So wissen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden am besten von Selbstmanagement-Workshop, Pausenmanagement oder einem Bewegungskurs profitieren.
Wie unterscheidet sich die psychische Gefährdungsbeurteilung von Vivio von anderen?
Psychische Belastungen sind ein vielschichtiges Feld, das am besten mehrdimensional angegangen wird. Daher bieten wir eine Kombination aus standardisierter Mitarbeiterbefragung mit anschließendem Analyseworkshop an. Während des gesamten Prozesses werden Sie dabei von unseren Psychologen begleitet.
Die standardisierte Mitarbeiterbefragung enthält zwei Befragungen in einem. Erstens erfasst sie systematisch psychische Belastungen und Beanspruchungen bei der Arbeit. Dazu zählen die fünf Gestaltungsbereiche gesunder Arbeit gemäß der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Zweitens erfassen wir ergänzend das psychische Befinden sowie Handlungsfelder für die Gesundheitsprävention. Hierfür kommt ein selbst entwickelter normierter Fragebogen zu Einsatz.
Anschließend erarbeiten wir in einem moderierten Workshop mit Ihren Mitarbeiter/-innen konkrete Schritte, wie Belastung durch strukturelle, organisatorische oder prozessbedingte Veränderungen reduziert werden kann.
Welche Maßnahmen gibt es zur Qualitätssicherung unserer Psychischen Gefährdungsbeurteilung?
- Kombination aus standardisierter Befragung sowie tiefergehender Analyse.
- Bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung richten wir uns nach den Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).
- Die Erfassung des psychischen Befindens und der Handlungsfelder für die Gesundheitsprävention erfolgt mit einem selbstentwickelten und normierten Fragebogen.
- Die gesamte Mitarbeiterbefragung erfolgt anonymisiert über ein DGSVO-konformes Online-Umfragetool. Ein Rückschluss auf einzelne Mitarbeitende ist nicht möglich.
- Als Arbeitgeber/-in erhalten Sie anschließend einen anonymisierten Bericht.
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Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wirksames Instrument, um die Mitarbeitergesundheit mit gezielten Maßnahmen zu stärken. Je Unternehmensstruktur und Bedürfnissen bieten sich unterschiedliche Formate und Inhalte an. Gerne unterstützen wir Sie mit einem Vortrag zu Stressmanagement, führen Workshops zu Selbstmanagement durch oder Stärken die Entspannungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen mit einem Entspannungstraining.
